Já pensou numa rede social criada exclusivamente para processos seletivos? Pois é, essa ferramenta já existe e foi utilizada no último recrutamento de estagiários e trainees da Natura. A novidade, que chama brevetagem, faz com que os candidatos inscritos participem de uma rede social cujo objetivo é avaliar seus conhecimentos técnicos e seu perfil comportamental. “Essa ferramenta possibilita uma interação maior entre os candidatos e a empresa, com o objetivo de fazer com que os dois possam se conhecer melhor antes da primeira etapa presencial”, afirma Rosana Tavares, gerente da área de jovens talentos da Across. A seguir, saiba mais sobre o método de seleção com brevetagem.
Como funciona a brevetagem?
Em uma rede social fechada, especifica e exclusiva para a empresa e os candidatos inscritos no programa, ocorrem trocas de informações por textos, vídeos, fotos, fóruns, webcasts, atividades individuais e coletivas.
Como a empresa avalia o jovem na rede social?
Para avaliar o conhecimento técnico do candidato, a empresa inclui provas de conhecimentos específicos, como inglês e raciocínio lógico. Para avaliar as competências, aplica tarefas que abordam temas e situações relevantes e atuais. Com base nas respostas, um software faz o mapeamento das competências, valores e crenças dos candidatos e cria grupos de acordo com o resultado. No fim, a empresa escolhe que grupo tem mais compatibilidade com seu perfil.
Como o jovem pode saber mais sobre a empresa?
Dentro da rede social, as empresas divulgam vídeos institucionais, abrem fóruns de discussões sobre o processo seletivo, falam do plano de carreira e agendam webcasts com trainees, executivos e gestores, em que os candidatos podem enviar perguntas que são respondidas por áudio e vídeo. Por ter acesso às informações detalhadas da empresa, o candidato pode identificar a cultura, os valores, o ambiente organizacional da empresa e decidir se quer ou não continuar no processo seletivo.
Para a empresa qual é a vantagem de utilizar essa ferramenta?
No método tradicional, as empresas avaliam os conhecimentos técnicos dos candidatos por meio de provas online encaminham os mais bem sucedidos para as etapas presenciais. Geralmente, nessas etapas, a empresa se depara com jovens inteligentes, mas que não têm necessariamente um perfil comportamental compatível com o da organização. Já com a brevetagem, a empresa tem uma maneira mais eficiente de filtrar os candidatos que têm perfil técnico e comportamental adequado à vaga disponível.
E como o candidato pode mostrar todo o seu potencial durante a brevetagem?
Não há uma recomendação exata do que o candidato deve fazer para mandar bem na rede social. Ele pode mostrar seu potencial nas provas de conhecimentos técnicos, mas para o mapeamento de competências e valores, a recomendação é de que candidato seja transparente e mostre quem realmente ele é.
A ferramenta pode ser utilizada tanto nos programas de estágio quanto nos de trainee?
Sim. Essa etapa é recomendável para processos seletivos de grandes demandas. Além da Natura, a brevetagem já foi utilizada nos processos seletivos da Brasil Foods, Schincariol, HSBC e Votorantim.
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